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La diversité à la Banque Cler
Un employeur responsable
Nous accordons une grande importance à la satisfaction de nos collaborateurs et nous nous engageons en leur faveur.
Loyauté envers les collaborateurs
Nous mettons un point d’honneur à adopter une attitude loyale et respectueuse à l’égard de nos collaborateurs. Cela inclut le fait de leur verser un salaire adapté à leur travail et de leur faire bénéficier de prestations sociales intéressantes.Culture de la diversité
Depuis plus de 15 ans, nous nous engageons pour la diversité et en particulier en faveur de la promotion des femmes. Pour quelle raison? Parce que nous sommes persuadés que la diversité enrichit et permet d'obtenir de meilleurs résultats.
Plus d'informations à ce sujet dans l'interview de Judith Enssle, notre responsable Développement RH, et de Thomas Casutt, responsable Ressources humaines.
Egalité des chances
En tant qu'employeur loyal, nous nous engageons en faveur de l'égalité entre femmes et hommes, dont fait partie aussi une rétribution en fonction des performances et de la qualification. Femmes et hommes perçoivent chez nous le même salaire. L'égalité des salaires a été confirmée et distinguée par le certificat Fair-ON Pay. Le Centre pour l'égalité salariale dans les banques a contrôlé et confirmé l'analyse.
La Banque Cler est la toute première banque suisse à avoir signé les sept principes promus par ONU Femmes.
Ceux-ci prônent notamment:
- Une égalité de traitement entre hommes et femmes dans le cadre du travail
- L’absence de discrimination
- L’encouragement de la formation et du développement professionnel des femmes
Avec EqualVoice United 2025, nous prenons un engagement supplémentaire
Ringier a lancé le projet «EqualVoice United 2025» en 2021. Il vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'économie suisse également. Nous avons signé une charte avec neuf autres entreprises suisses et nous engageons à mettre en œuvre de manière obligatoire quatre chantiers d'ici 2025:
1. Ancrer l'égalité des chances et l'égalité entre hommes et femmes dans l'organisation
2. Promouvoir une mentalité d'égalité et d'intégration
3. Transmettre les avantages de l'égalité à d'autres entreprises et à la société
4. Créer des conditions de travail adaptées pour tous les collaborateurs
Introduction et évolution
- Nous sommes conscients de l'importance de ta période d'introduction. Lors de la journée de bienvenue, tu découvres le Groupe BKB et tu peux te faire une idée de sujets importants. Ton cadre dirigeant ainsi qu'un parrain ou une marraine seront à tes côtés lors du temps d'introduction. Un plan individuel d'introduction permet de clarifier le tout.
- Chez nous, ton évolution personnelle est au centre des préoccupations! Nous sommes convaincus que tes ambitions personnelles et professionnelles contribuent à notre réussite, c'est pourquoi nous encourageons les carrières spécialisées et managériales de la même manière.
- Au moins une fois par an, les cadres dirigeants discutent avec toi lors de l'entretien de développement de la situation du moment au poste de travail et de tes perspectives d'évolution individuelle. Nous développons en permanence l'offre en mesures de développement qui peut être complétée individuellement. Tu as par exemple l'opportunité de t'inscrire au programme de mentorat du Groupe BKB.
- Pour augmenter la compréhension mutuelle et élargir tes horizons, tu peux effectuer des «stages» dans d'autres unités et te porter candidate ou candidat pour changer de perspectives.
Flexibilité et conciliation
- Des modèles de temps de travail souples, la possibilité de télétravail jusqu'à 50%, l'option de prendre des congés sans solde et une compréhension moderne de la conduite permettent de concilier vie professionnelle et familiale et te donnent de l'espace pour d'autres activités.
- Chez nous, la famille a toute son importance! Pour ce qui est des allocations pour enfants et de formation professionnelle, nous ne nous contentons pas de respecter les obligations légales; en effet, nous allons au-delà en versant une allocation familiale supplémentaire de 250 CHF par mois. Pour les familles aux revenus communs inférieurs à 120 000 CHF, nous participons également aux frais externes de garde d'enfant.
- Après la naissance de leur enfant, les mamans continuent de toucher un salaire intégral durant le congé de maternité de 16 semaines. Les papas, pour leur part, bénéficient de 2 semaines de congé payé. En outre, ils peuvent s'accorder un congé sans solde.
- Jusqu'à l'âge de 49 ans, tu bénéficies de 25 jours de congé puis de 30 jours à partir de 50 ans. De plus, nous te permettons de profiter d'un congé sabbatique payé par la banque, selon tes années d'ancienneté et le poste que tu occupes! Le congé sabbatique peut tout aussi bien être une parenthèse créative qu’un voyage planifié depuis longtemps ou un projet privé.
- Si, durant leur temps libre, des collaboratrices et collaborateurs de moins de 30 ans s'engagent bénévolement en faveur de jeunes ou du sport, ils bénéficient d'un congé payé supplémentaire pouvant atteindre une semaine par an.
- Si tu traverses une passe difficile, nous t'apportons notre aide grâce à un conseil social externe chez notre partenaire Proitera.
Rémunération et avantages
- Nous nous concentrons sur une rémunération de base fixe, attrayante et prévisible et n'utilisons les composantes variables de la rémunération que pour quelques fonctions.
- Tu profites de conditions réservées aux collaboratrices et collaborateurs sur différents produits bancaires ainsi que d'un conseil individuel et personnel effectué par notre équipe Clientèle collaborateurs.
- Nous soutenons également le budget consacré à tes vacances et loisirs et t'offrant chaque année jusqu'à 300 CHF par l'intermédiaire de l'argent Reka.
- Nous apprécions les collaborations qui durent dans le temps et t'offrons tous les cinq ans une gratification de 2500 CHF ou 5 jours de congé, au choix.
- Avec la carte de rabais au personnel Coop, tu bénéficies de nombreux rabais et avantages, notamment dans les restaurants Coop pour le repas de midi.
Caisse de pension et assurances
- La caisse de pension propre à tout le Groupe BKB te propose des conditions intéressantes (part d'épargne de 65% pour l'employeur/35% pour l'employé) et de bonnes prestations. En choisissant entre trois plans d'épargne, tu peux contribuer activement à la gestion de ta situation financière une fois que tu seras à la retraite. Remarque: la Pensionskasse der Basler Kantonalbank est une fondation juridiquement indépendante, qui dispose donc de sa propre déclaration de protection des données.
- Nous te proposons une couverture d'assurance complète. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient toutes et tous de prestations supplémentaires assurées auprès de l'assurance-accidents (p. ex. hospitalisation dans le monde entier dans des services et des hôpitaux privés). Nous te proposons ainsi une couverture d'assurance sans soucis.
