Responsabilité sociétale de la Banque Cler
Nous voulons que la société, l'économie et l'environnement se développent durablement, et nous agissons en ce sens tant par notre offre que derrière les coulisses.
Directives relatives à des thèmes sociaux et environnementaux
La Banque Cler assume pleinement sa responsabilité sociale. Elle a donc édicté une série de directives relatives à des thèmes sociaux et environnementaux faisant l’objet de controverses publiques. Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des activités de la banque.
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Développement durable pour les achats
Lors de l'achat, la Banque Cler accorde également une attention primordiale au critère du développement durable et choisit des produits et services en tenant compte tant du rapport coût/avantage que des exigences écologiques, sociales et éthiques. La Banque Cler attend de ses fournisseurs qu’ils soutiennent ses efforts en matière d’approvisionnement durable. La Convention de développement durable pour les fournisseurs de la Banque Cler a été actualisée en décembre 2021. En approuvant cette convention, les fournisseurs s'engagent à respecter les critères environnementaux et sociaux lors de la fabrication, du transport et de l'élimination de leurs produits.
Convention de développement durable pour les fournisseurs de la Banque Cler (PDF)
Le top en matière de développement durable: les Solutions de placement de la Banque Cler récompensées par un label de qualité reconnu dans le monde entier!
Des spécialistes indépendants confirment le MSCI ESG Fund Rating des Solutions de placement durables de la Banque Cler, qui figurent parmi les meilleures du monde selon les critères qui se sont imposés en matière de développement durable.
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Solution de placement Durable
Avec notre Solution de placement Durable, 1 franc vous suffisent pour bénéficier des avantages d'une gestion de fortune professionnelle. Les décisions de placement sont toujours fondées sur une analyse équilibrée des facteurs écologiques, sociaux, éthiques et Financiers.
Solution de placement Durable Banque Cler
Fonds pour un développement durable
Par exemple avec nos fonds pour un développement durable: nous les sélectionnons parmi la large offre en fonds pour un développement durable, en fonction de critères très sévères. Nous garantissons ainsi que seules des entreprises se comportant le plus socialement et écologiquement possible tout en réalisant des rendements corrects y figurent. Dans le cadre de notre gestion de fortune, environ un quart des mandats vise un investissement en faveur du développement durable.
Palette de fonds développement durable
investissement durable
Hypothèque écologique
Avec notre hypothèque écologique pour une construction/un projet de rénovation efficace sur le plan énergétique, nous vous soutenons par un rabais de taux de 0,25 % par an.
Hypothèque écologique
Calculateur des coûts de rénovation
Le Calculateur des coûts de rénovation donne aux propriétaires une première estimation des rénovations nécessaires à leur bien immobilier, de leurs coûts et délais. Ils découvrent dans le même temps comment améliorer l'efficacité énergétique et le bilan CO2 de leur bien immobilier grâce aux rénovations.
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Résultats du test sur la compatibilité climatique 2020 de l'OFEV
La Banque Cler a participé au test sur la compatibilité climatique 2020 de l'Office fédéral de l'environnement (OFEV) et du Secrétariat d'État aux questions financières internationales (SFI), sous le titre PACTA 2020 (Paris Agreement Capital Transition Assessment).
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Rapport global
Salaire identique pour les femmes et les hommes.
Nous sommes une des premières banques suisses à faire examiner nos salaires par un organe indépendant et versons pour un même travail le même salaire pour les femmes et pour les hommes. Sans demi-mesure!
Et depuis août 2017, nous pouvons vous le montrer noir sur blanc: car nous avons reçu officiellement la certification «Fair Compensation». En contrepartie, l'égalité de nos salaires est rigoureusement surveillée. Une première fois par nous-mêmes, car nous y tenons. Et une fois par an par l'organisme de certification indépendant SQS. A cette fin, nos salaires sont examinés en détail selon la méthode Logib selon les critères de l'Association of Compensation & Benefits Experts.
Logib est un instrument pour vérifier la pratique en matière de salaires. Il a été développé à la demande du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) et est mis à notre disposition par la Confédération.
L'examen de notre pratique en matière de salaires indique que nous sommes nettement en-dessous des limites de tolérance. Cela confirme notre engagement depuis de nombreuses années dans ce domaine. Cela nous pousse aussi à ne pas nous relâcher à l'avenir.
Et nous espérons, pour une fois, que d'autres banques nous imiteront le plus tôt possible.
Concilier vie professionnelle et familiale
La Banque Cler rend possible le temps partiel tant pour les femmes que pour les hommes, et ceci à tous les échelons. Actuellement, pas moins de 56% de nos collaboratrices et 17,4% de nos collaborateurs travaillent à temps partiel.
Si leur tâche le permet, beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi travailler à domicile. Par ailleurs, nous sommes aussi une banque particulièrement favorable aux familles.
Formation, perfectionnement et satisfaction à travailler
La Banque Cler forme depuis toujours chaque année une quarantaine de jeunes qui apprennent l'artisanat bancaire. Nos collaborateurs participent intensément aux programmes complets de perfectionnement, plus de trois jours par an et par personne en moyenne. Cela rend non seulement le travail plus satisfaisant, mais améliore constamment notre offre et nos prestations.
Au quotidien également, nous adoptons un comportement respectueux et créons un climat de travail détendu et animé. Cela est confirmé par les sondages sur la satisfaction des collaborateurs que nous faisons effectuer régulièrement par un institut indépendant. Bien que le changement dynamique dans les opérations bancaires sollicite fortement le personnel, les résultats sont très Bons.
Salaire identique pour les femmes et les hommes.
Nous sommes la première banque suisse à avoir fait examiner nos salaires par un organe indépendant et versons pour un même travail le même salaire pour les femmes et pour les hommes. Sans demi-mesure.
Concilier vie professionnelle et familiale
La Banque Cler rend possible le temps partiel tant pour les femmes que pour les hommes, et ceci à tous les échelons. Actuellement, pas moins de 56% de nos collaboratrices et 17,4% de nos collaborateurs travaillent à temps partiel.
Si leur tâche le permet, beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi travailler à domicile. Par ailleurs, nous sommes aussi une banque particulièrement favorable aux familles.
Formation, perfectionnement et satisfaction à travailler
La Banque Cler forme depuis toujours chaque année une quarantaine de jeunes qui apprennent l'artisanat bancaire. Nos collaborateurs participent intensément aux programmes complets de perfectionnement, plus de trois jours par an et par personne en moyenne. Cela rend non seulement le travail plus satisfaisant, mais améliore constamment notre offre et nos prestations.
Au quotidien également, nous adoptons un comportement respectueux et créons un climat de travail détendu et animé. Cela est confirmé par les sondages sur la satisfaction des collaborateurs que nous faisons effectuer régulièrement par un institut indépendant. Bien que le changement dynamique dans les opérations bancaires sollicite fortement le personnel, les résultats sont très Bons.
Nous prenons au sérieux l'impact de nos pratiques commerciales sur l'environnement et le climat. C'est la raison pour laquelle nous avons adopté une politique respectant l'environnement et le climat.
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Le Groupe BKB préserve les ressources naturelles
Nous réduisons constamment nos émissions de CO2 et préservons les ressources naturelles dans le cadre des activités opérationnelles de la banque. Nous avons par exemple pu réduire fortement notre consommation d'énergie au cours des dernières années et utilisons de l'électricité issue à 100% d'énergies renouvelables, produite par la petite centrale hydroélectrique de Weissenburg dans l'Oberland bernois.
Depuis 2018, Swiss Climate SA nous décerne son label de qualité le plus élevé, à travers lequel ses experts indépendants certifient que le Groupe BKB mesure ses émissions de CO2 d'exploitation, atteint ses objectifs d'émissions et compense celles restantes en achetant des certificats de CO2. Ces certificats proviennent du projet régional de protection du climat de Frenkentäler Forstbetriebe. De plus, le label de qualité de Swiss Climate comprend un contrôle indépendant, effectué par des tiers, du bilan des gaz à effet de serre.
Et cela ne date pas d'hier. Dès 2003, la ZKB et la Banque Safra Sarasin ont intégré notre action dans leur univers de placement pour un développement durable.
Comité pour un développement durable:
- Martin Rohner, lic. oec. HSG, Executive Director der Global Alliance for Banking on Values (président)
- Barbara E. Ludwig, docteure en droit/MAE UZH, conseillère en Diversity et Leadership management
- Christian Etzensperger, Master in Economics, Senior Manager Risk Foresight and Sustainability bei der Swiss Re Group
- Raphael Richterich, Ökonom, Vizepräsident des Verwaltungsrats Ricola Group AG
- Nicola Blum, chercheuse et chargée de cours en matière de développement durable et de technologie à l'EPF de Zurich
Rapport développement durable 2020
Rapport développement durable 2019
Rapport développement durable 2018
Rapport développement durable 2017