Impronta sociale ed ecologica
Vogliamo che la società, l'economia e l'ambiente si evolvano in modo sostenibile e noi ci impegniamo in tal senso – sia con la nostra offerta di prodotti e servizi sia dietro le quinte.
Direttive tematiche ambientali e sociali
La Banca Cler riconosce la propria responsabilità sociale. Per questo motivo emana direttive su una serie di tematiche ambientali e sociali oggetto di ampio dibattito nell’opinione pubblica. Queste disposizioni si applicano a tutte le attività della banca.
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Approvvigionamento sostenibile
Anche negli acquisti la Banca Cler pone l'accento sullo sviluppo sostenibile optando per prodotti e servizi che non solo presentano un buon rapporto costi/benefici ma soddisfano anche criteri ecologici, sociali ed etici. Essa si aspetta quindi dai suoi fornitori che condividano il suo impegno a favore di un approvvigionamento sostenibile. La Convenzione sullo sviluppo sostenibile per i fornitori della Banca Cler è stata aggiornata nel dicembre 2021. Confermando tale convenzione, i fornitori garantiscono, in occasione della produzione, del trasporto e dello smaltimento dei prodotti da loro forniti, l'osservanza di criteri in ambito ambientale e sociale.
Convenzione sullo sviluppo sostenibile per i fornitori della Banca Cler SA (PDF)
La sostenibilità premia: le Soluzioni d’investimento della Banca Cler possono fregiarsi di un marchio di qualità riconosciuto a livello mondiale!
Esperti indipendenti confermano il rating MSCI ESG attribuito alle Soluzioni d’investimento Sviluppo sostenibile della Banca Cler, tra i migliori prodotti al mondo in base ai criteri di sostenibilità di riferimento.
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Soluzione d'investimento Sviluppo sostenibile
Con la nostra Soluzione d'investimento beneficiate dei vantaggi di una gestione patrimoniale professionale già a partire da 1 franco. Le decisioni d‘investimento si basano sempre su un‘analisi che tiene conto in egual misura dei fattori ecologici, sociali, etici e finanziari.
Soluzione d'investimento Sviluppo sostenibile Banca Cler
Fondi d'investimento legati ad uno sviluppo sostenibile
Ad esempio con i nostri fondi d'investimento legati ad uno sviluppo sostenibile: questi vengono selezionati sulla base di criteri rigorosi tra l'ampia gamma di fondi sostenibili. In questo modo garantiamo che nei fondi vi siano rappresentate solo aziende con un atteggiamento rispettoso della società e dell'ambiente e che al contempo conseguano ricavi regolari. Nel frattempo circa un mandato di gestione patrimoniale su quattro prevede investimenti sostenibili.
Gamma di fondi sostenibilità
Investire sostenibile con Bank Cler
Ipoteca ecologica
Con la nostra ipoteca ecologica, finalizzata a realizzare un progetto di costruzione o di risanamento secondo i criteri dell’efficienza energetica, vi sosteniamo con una riduzione sul tasso d’interesse dello 0,25% p.a.
Ipoteca ecologica
Calcolatore dei costi di ristrutturazione
Il Calcolatore dei costi di ristrutturazione fornisce ai proprietari una prima stima delle ristrutturazioni di cui necessita il proprio immobile nonché dei relativi costi e periodi. Al contempo scoprono come i lavori di ristrutturazione possono migliorare l'efficienza energetica e il bilancio di CO2 del loro immobile.
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Risultati del test sulla compatibilità climatica 2020 dell'UFAM
La Banca Cler ha partecipato al test sulla compatibilità climatica 2020 proposto dall'Ufficio federale dell'ambiente (UFAM) e dalla Segreteria di Stato per le questioni finanziarie internazionali (SFI) dal titolo «PACTA 2020» (Paris Agreement Capital Transition Assessment).
Maggiori informazioni
Rapporto integrale
Salario uguale per donne e uomini
In qualità di una delle prime banche svizzere sottoponiamo a verifica presso un organo indipendente i nostri salari, e a donne e uomini versiamo lo stesso salario per un lavoro di ugual valore. Senza se e senza ma.
E da agosto 2017 possiamo dimostrarvelo con i fatti e non solo a parole, perché da allora disponiamo ufficialmente del certificato «Fair Compensation». Ciò implica una severa sorveglianza dei nostri salari sia da parte nostra (costantemente), perché ci teniamo, sia da parte dell'organizzazione di certificazione SQS (con cadenza annuale). A tale proposito i nostri salari vengono verificati nel dettaglio con il metodo Logib secondo i criteri dell'Association of Compensation & Benefits Experts.
Logib è uno strumento di verifica della prassi salariale, sviluppato su richiesta dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) e messo a disposizione dalla Confederazione.
La verifica della nostra prassi salariale dimostra che il nostro istituto si situa nettamente al di sotto del margine di tolleranza. Ciò viene confermato dal nostro pluriennale commitment sull'argomento. E al contempo ci stimola a non mollare in vista del futuro.
Per una volta speriamo che le altre banche seguano il prima possibile il nostro esempio.
Far conciliare famiglia e lavoro
La Banca Cler dà la possibilità sia alle donne che agli uomini, di qualsiasi livello e funzione, di lavorare a tempo parziale. Già oggi il 56% delle nostre collaboratrici e il 17,4% dei nostri collaboratori ha un impiego a tempo parziale.
Se la mansione lo consente, molti dei nostri collaboratori possono lavorare anche da casa.
Inoltre: anche per i nostri clienti siamo una banca particolarmente attenta alle esigenze delle famiglie.
Formazione, perfezionamento e dedizione al proprio lavoro
La Banca Cler offre da sempre posti di formazione e ogni anno insegna a circa 40 giovani ragazzi e ragazze il mestiere di impiegati di banca. I nostri collaboratori partecipano con assiduità all'ampio programma di perfezionamento, in media oltre 3 giorni all'anno per persona. Ciò non solo rende la propria professione più appagante, ma anche i nostri servizi sempre più di prim'ordine.
Anche sul posto di lavoro adottiamo un atteggiamento rispettoso nei confronti del lavoro, creando un clima cordiale e vivace. Questo approccio viene confermato anche dai sondaggi circa la soddisfazione dei collaboratori condotti periodicamente da un istituto indipendente. Benché il costante cambiamento nel mondo bancario metta i nostri collaboratori difronte a grandi sfide, i risultati sono eccellenti.
Salario uguale per donne e uomini
In qualità di prima banca svizzera abbiamo sottoposto a verifica presso un organo indipendente i nostri salari e a donne e uomini versiamo lo stesso salario per un lavoro di ugual valore. Senza se e senza ma.
Far conciliare famiglia e lavoro
La Banca Cler dà la possibilità sia alle donne che agli uomini, di qualsiasi livello e funzione, di lavorare a tempo parziale. Già oggi il 56% dei nostri collaboratori ha un impiego a tempo parziale.
Se la mansione lo consente, molti dei nostri collaboratori possono lavorare anche da casa.
Inoltre: anche per i nostri clienti siamo una banca particolarmente attenta alle esigenze delle famiglie.
Formazione, perfezionamento e dedizione al proprio lavoro
La Banca Cler offre da sempre posti di formazione e ogni anno insegna a circa 40 giovani ragazzi e ragazze il mestiere di impiegati di banca. I nostri collaboratori partecipano con assiduità all'ampio programma di perfezionamento, in media oltre 3 giorni all'anno per persona. Ciò non solo rende la propria professione più appagante, ma anche i nostri servizi sempre più di prim'ordine.
Anche sul posto di lavoro adottiamo un atteggiamento rispettoso nei confronti del lavoro, creando un clima cordiale e vivace. Questo approccio viene confermato anche dai sondaggi circa la soddisfazione dei collaboratori condotti periodicamente da un istituto indipendente. Benché il costante cambiamento nel mondo bancario metta i nostri collaboratori difronte a grandi sfide, i risultati sono eccellenti.
Prendiamo sul serio l'impatto delle nostre pratiche commerciali sull'ambiente e il clima. Per questo motivo abbiamo adottato una politica ambientale e climatica.
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Il gruppo BKB opera nel rispetto delle risorse naturali
Svolgendo le nostre attività operative riduciamo costantemente le nostre emissioni di CO2 e tuteliamo le risorse naturali. Ad esempio, negli ultimi anni siamo riusciti a ridurre in modo significativo il nostro consumo energetico e nel frattempo utilizziamo elettricità proveniente al 100% da fonti rinnovabili, ossia dalla piccola centrale idroelettrica di Weissenburg, nell'Oberland Bernese.
Dal 2018 Swiss Climate SA ci assegna il suo massimo marchio di qualità, mediante il quale i suoi esperti indipendenti certificano che il gruppo BKB misura le proprie emissioni di CO2 aziendali, raggiunge i propri obiettivi in termini di emissioni e acquisisce certificati di CO2 per le emissioni residue. Questi certificati provengono dal progetto regionale di tutela del clima forestale della Frenkentäler Forstbetriebe.
Il marchio di qualità Swiss Climate comprende anche una verifica indipendente da parte di terzi del bilancio dei gas serra.
Il nostro atteggiamento rispettoso dell'ambiente tutela anche il clima.
Ci impegniamo a favore dei giovani e della promozione di talenti in qualità di sponsor principale di riser e dell'Orchestra Sinfonica Svizzera della Gioventù. Per saperne di più.
E non appena da ieri. Già nel 2003 la ZKB e la Banca Safra Sarasin hanno inserito la nostra azione nel loro universo di investimenti legati ad uno sviluppo sostenibile.
Comitato consultivo per lo sviluppo sostenibile:
- Martin Rohner, lic. oec. HSG, Executive Director der Global Alliance for Banking on Values (presidente)
- Barbara E. Ludwig, Dr. iur./MAE UZH, consulente in ambito Diversity e Leadership Management
- Christian Etzensperger, Master in Economics, Senior Manager Risk Foresight and Sustainability bei der Swiss Re Group
- Raphael Richterich, Ökonom, Vizepräsident des Verwaltungsrats Ricola Group AG
- Nicola Blum, Dr.ssa, ricercatrice e docente presso il Group of Sustainability and Technology del PF di Zurigo
Una volta all'anno riassumiamo le nostre attività e i nostri progressi in una breve relazione sullo sviluppo sostenibile.
Rapporto sullo sviluppo sostenibile 2020
Rapporto sullo sviluppo sostenibile 2019
Rapporto sullo sviluppo sostenibile 2018
Rapporto sullo sviluppo sostenibile 2017